"Einstellungssache": Der Karriere-Blog für das Sekretariat

Gastartikel von Nadia El-Edrissi, Youngcapital

Die Arbeitswelt verändert sich schnell, und die Unternehmen müssen sich anpassen, wenn sie erfolgreich sein wollen. Eine der wichtigsten Veränderungen ist die Art und Weise, wie Firmen Berufseinsteiger finden und einstellen. Die Zukunft der meisten Unternehmen hängt stark davon ab, junge Fachkräfte, sogenannte “Young Professionals” für das eigene Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Denn die Einstellung talentierter junger Mitarbeiter birgt viel Potenzial, denn vor allem junge Mitarbeiter bringen oft neue Perspektiven, neue Fähigkeiten und viel kreative Energie in ein Unternehmen mit ein, was sich positiv auf das Wachstum des Unternehmens auswirken kann.

In der heutigen Arbeitswelt kann es jedoch schwierig sein, talentierte junge Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu begeistern, denn der „war of talents“ hat schon längst begonnen. 

Konnten sich...

Sie haben zwei oder mehrere Jobangebote erhalten. Herzlichen Glückwunsch! Doch was nun?  

Es kann schwierig sein, sich zu entscheiden, wenn Sie zwei (oder sogar mehrere) gute Jobangebote erhalten haben und wenn Sie diesen Artikel lesen, dann stellen Sie sich sicher gerade die Frage:

"Welches Jobangebot soll ich annehmen?"

"Wie wähle ich das für mich richtige Stellenangebot aus?"

(Anmerkung: Aktuell erhalte ich häufig Bewerbungen von Kandidaten (m/w/d) die in ihrer neuen Position unglücklich sind, manchmal schon wenige Wochen nach Arbeitsantritt und neu in meinen Bewerberpool aufgenommen werden möchten. Das tut mir leid für sie zu hören (auch wenn ich mich natürlich über jede Bewerbung freue), denn oft hatten diese Bewerber mehrere Jobangebote und haben sich dann doch für den falschen Job, die falsche Firma entschieden. Ich glaube, dass ein Teil des Problems darin besteht, dass wir einen...

Personalvermittlung, Headhunting, Personalberatung, Personaldienstleistungen- diese Begriffe werden oft fälschlicherweise synonym verwendet.

Welche Tätigkeiten stecken hinter diesen Begriffen, worin liegen die Unterschiede und wie findet man den passenden HR-Experten?

Warum werden die Begriffe Personalvermittlung, Personalberatung, Headhunter, Personaldienstleister ...eigentlich so oft durcheinander geworfen?

Es gibt zwei Gründe, warum die unterschiedlichen Bezeichnungen gleichgesetzt werden:

1. Die Berufsbezeichnung „Personalberater“ ist rechtlich nicht geschützt – ebenso gibt es keine gesetzliche Regelung zur Ausübung. 
2. Die Praxis zeigt, dass die erfolgreiche Besetzung von Stellen eine Vielzahl von strategischen Werkzeugen benötigt und daher eine oftmals eine Mischform gelebt wird.

In Kürze kann man folgende Unterscheidungen festmachen:

Personaldienstleister

Der Begriff wird häufig synonym mit dem Begriff...