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Referenzen:
Erstklassige Besetzungen im Management-Support seit 2009
SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE begleitet Unternehmen in München und darüber hinaus dabei, die ideale Besetzung für anspruchsvolle Assistenzpositionen zu finden. Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen hochqualifizierten Executive Assistants und Führungspersönlichkeiten, die eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe suchen.
Unser Fokus:
Diskretion, Schnelligkeit und ein tiefes Verständnis für die individuellen Anforderungen im modernen Office Management.
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KUNDENSTIMMEN
Die passende Assistenz. Der passende Moment. Der passende Partner.
Hier finden Sie eine Auswahl an Persönlichkeiten und Unternehmen, die wir seit über 15 Jahren bei der Besetzung ihrer strategischen Assistenzpositionen erfolgreich unterstützen durften.
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Sie suchen eine passende Assistenz?
Gemeinsam zum Perfect Match.
Ob Sie Ihr Team strategisch verstärken wollen oder als erfahrene Assistenz eine neue berufliche Heimat suchen: Ein erster Impuls ist oft der entscheidende. Lassen Sie uns unverbindlich herausfinden, ob die Chemie stimmt und wie ich Sie bei Ihren Zielen unterstützen kann.
Starke Partnerschaften, erfolgreiche Projekte.
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AURETAS FAMILY TRUST
"Schon die erste Kandidatin war ein absoluter "Volltreffer".
"Sehr geehrte Frau Wiedermann,
im Rahmen dieses Schreibens möchten wir uns für die angenehme und sehr professionelle Zusammenarbeit bedanken und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.
Wir haben uns von der ersten Sekunde an, von Ihnen verstanden gefühlt, denn im Vergleich zu anderen Personalberatern sticht besonders Ihr leidenschaftliches Engagement und Einfühlungsvermögen für das Suchprofil hervor. Schon die erste Kandidatin war ein absoluter "Volltreffer".
Wir freuen uns auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Mit freundlichen Grüßen"
Vanessa Matheis
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
LEONET / INFRAFIBRE
"Offen, herzlich, empathisch – und immer auf Augenhöhe! Frau Wiedermann hebt sich deutlich von der Konkurrenz ab!"
Ich war mit der gesamten Zusammenarbeit mit SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE jederzeit sehr zufrieden und empfand die Kommunikation mit Frau Wiedermann von Anfang an als offen, herzlich und empathisch. Sie hat nicht nur die richtigen Fragen gestellt, damit sie eine schnelle und passende Assistenz-Besetzung vornehmen konnte, sondern auch ehrlich und direkt auf mögliche Knackpunkte im Kandidatenprofil hingewiesen. Das erlebt man selten!
Für mich als Leiter HR ist es sehr wichtig, auf Augenhöhe und stets offen und professionell mit meinen Personaldienstleistern sprechen zu können.
Daher schätze ich die sehr unkomplizierte, kundenorientierte und professionelle Zusammenarbeit mit ihr. Frau Wiedermann verstand sich im Rahmen ihres Auftrags als Teil des HR-Teams und agierte sehr partnerschaftlich, immer mit dem Ziel, den Kunden bestmöglich zu betreuen. Dadurch hebt sie sich deutlich von ihren meist sehr vertriebsorientierten Mitbewerbern ab.
Ich werde auch in Zukunft definitiv mit SÜDPOOL zusammenarbeiten und empfehle Frau Wiedermann an alle Unternehmen weiter, die auf der Suche nach einer passenden Assistenz sind!"
Ulrich Kiskalt
Leiter HR LEONET
CCNST Deutschland GmbH
FINANCIAL.COM
"Großartige Unterstützung und ein Volltreffer beim ersten Versuch – selbst in einem leergefegten Markt!"
"Liebe Frau Wiedermann,
vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit. Ihr 1. Kandidaten Vorschlag hat sofort überzeugt und das, obwohl der Markt für Assistenzen derzeit wie "leergefegt ist". Wir haben mit Frau T. eine ganz tolle Wahl getroffen und durch Ihre Unterstützung gleichzeitig sehr viel Zeit bei der Besetzung gespart!
Danke für die großartige, schnelle und professionelle Entlastung bei der Stellenbesetzung. Gerne kommen wir wieder auf Sie zu!"
Marie Hommerich
Global Head of People and Organization, financial.com
PENTLAND FIRTH
"Perfekte EA-Besetzung in kürzester Zeit – ein Volltreffer!"
"Südpool Personalkonzepte wurde uns als Spezialist für die erfolgreiche Besetzung von Sekretariatspositionen empfohlen. Die neu zu besetzende Stelle unserer Geschäftsführungsassistentin wurde von Südpool präzise analysiert und konnte, Dank der langjährigen Erfahrung von Frau Wiedermann im Bereich Sekretariatsmanagement, durch eine sehr qualifizierte und zu unserer Firmenkultur passenden Mitarbeiterin in kürzester Zeit besetzt werden. Dabei bekamen wir nur sehr wenige, gezielte Profile zur Auswahl- was ich als sehr entlastend und professionell empfand. Bereits die erste Kandidatin war ein Volltreffer und wir sind sehr glücklich mit unserer Wahl. Auch unsere neue Mitarbeiterin hat sich nur lobend über den Bewerberprozess und die sympathische Zusammenarbeit mit Frau Wiedermann geäußert. Wir werden auch weiterhin auf die Fachkompetenz von Frau Wiedermann zurückgreifen und ich empfehle Südpool Personalkonzepte sehr gerne weiter."
Steffen Bunzel
Managing Director
MLAW Group
"Von Bewerbungsflut zur perfekten Assistenz – dank Südpool!"
"Wir erhielten auf unsere eigene Stellenanzeige eine Vielzahl von (mehr oder weniger qualifizierten) Bewerbungen, deren Bearbeitung uns sehr viel Zeit kostete, aber nicht das gewünschte Ergebnis brachte. Daraufhin entschieden wir uns, SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE als Recruiting Experten für den Bereich Teamassistenz mit der Suche nach der geeigneten Assistentin zu beauftragen. Die Zusammenarbeit mit der Inhaberin Constanze Wiedermann war gekennzeichnet durch eine sehr professionelle und schnelle Abwicklung. Durch die gezielte Bewerberauswahl von Frau Wiedermann wurde uns erfreulicherweise eine überschaubare Zahl an geeigneten Kandidatinnen vorgestellt, und bereits die zweite Bewerberin bekam die Stelle! Die Integration in unsere Kanzlei gelang ebenfalls ohne Probleme. Wir sind sehr zufrieden mit unserer neuen Mitarbeiterin. Man merkt, dass Frau Wiedermann auf eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Office Management zurückblickt und ein sehr gutes Gespür für Menschen und – nicht unwichtig! - Teamkonstellationen hat.
Ich empfehle daher SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE gerne an andere Unternehmen weiter."
Henno Groell
Rechtsanwalt
LUXdifferent GmbH -Healthcare und Kommunikationsagentur in Köln
"Grandiose HR-Beratung für unsere Agentur – Chapeau!"
"Wir hatten SÜDPOOL Personalkonzepte für ein HR Beratungs-Projekt inkl. Audit beauftragt.
Was für eine grandiose Arbeit! Frau Wiedermann hat auf den Punkt recherchiert, verständlich erklärt, professionellst Verbesserungen aufgezeigt, kurzum – unserer Agentur allerbestes Handwerkszeug mitgegeben. Auch die Aufbereitung der Inhalte war höchst professionell und interaktiv. Chapeau, Sie haben uns so viel guten Input mitgegeben! Erste Umsetzungspunkte sind bereits terminiert.
Nochmals Danke für die tolle Zusammenarbeit, ich freue mich auf den nächsten Kontakt und empfehle Ihre HR-Dienstleistungen sehr gerne weiter!"
Regina Franken
Geschäftsführerin der Lux different GmbH
CASE STUDY
Employer Branding für IT-Beratung: Wie ein Hidden Champion den Wettbewerb überholte
Die Pentland Firth Software GmbH, ein Hidden Champion der IT-Beratung, stand vor der Herausforderung, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Gemeinsam mit SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE wurde ein umfassendes Employer Branding Konzept entwickelt, das die Arbeitgebermarke stärkte, eine neue Karriere-Website mit integriertem Portal schuf und nachhaltige Wachstumsstrategien etablierte.
Das Ergebnis: eine klare Positionierung im Wettbewerb, gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber und die mehrfache Auszeichnung als "Great Place to Work".
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VORHER
NACHHER
Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung:
Der hohe Wettbewerb in der IT-Consulting-Branche erschwerte es, qualifizierte Talente zu finden und zu binden.
Auszeichnung als "Great Place to Work":
Dank des neuen Employer Branding Konzepts wird das Unternehmen seit Jahren in Folge als "Great Place to Work" ausgezeichnet – ein klarer Beweis für die gesteigerte Arbeitgeberattraktivität.
Unklare Arbeitgeberattraktivität:
Die Stärken und Werte des Unternehmens waren nicht klar definiert und wurden weder intern noch extern überzeugend kommuniziert.
Starke Arbeitgebermarke:
Die überarbeitete Website, das Karriereportal und die gezielte Ansprache der Zielgruppen haben das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerb etabliert.
Fehlende strategische HR-Ansätze:
Die bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen waren nicht ausreichend, um das geplante Wachstum nachhaltig zu unterstützen.
Nachhaltige Mitarbeiterbindung und Wachstum:
Mit einer klaren Positionierung, verbesserten Angeboten und einer optimierten HR-Strategie konnte das Unternehmen nicht nur wachsen, sondern auch Talente langfristig binden.
Referenz:
Wir haben SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE beauftragt, ein Employer Branding Konzept zu entwerfen, inklusive der Überarbeitung unserer Website und der Erstellung eines Karriereportals, da SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE sowohl über umfassende Kenntnisse im HR Bereich, als auch über eine langjährige Erfahrung in der Consulting Branche verfügt. Das Team lieferte ein kreatives und fundiertes Konzept – dies sehr selbständig, schnell, zuverlässig und mit minimalen Vorgaben. Dabei wurde individuell auf uns und unsere Firmenkultur eingegangen – wir haben uns jederzeit sehr gut verstanden und beraten gefühlt. Sehr gerne nehmen wir auch in Zukunft die Leistungen von SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE in Anspruch.
Frank Heinrich
Geschäftsführender Gesellschafter Pentland Firth Software GmbH