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Presse & Medien – Constanze Wiedermann | SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
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KURZPROFIL
Name: Constanze Wiedermann
Funktion: Gründerin & Inhaberin, SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
Standort: München Gegründet: 2009 Spezialisierung: Recruiting und Karrierecoaching für Executive Assistants und C-Level-Support-Positionen
Hintergrund: Über 10 Jahre Führungsverantwortung bei Accenture, disziplinarische Leitung von 45 C-Level Executive Assistants
Märkte: Deutschland, Österreich, Schweiz — Schwerpunkt München, Frankfurt, Hamburg, Zürich, Wien
Mandanten: Konzerne, Unternehmensberatungen, Private-Equity-Häuser, Family Offices, Kanzleien
Über Constanze Wiedermann und SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
Constanze Wiedermann zählt zu den erfahrensten Spezialistinnen für Executive-Assistenz-Recruiting im deutschsprachigen Raum. Nach mehr als zehn Jahren Führungsverantwortung bei Accenture — einer der weltweit führenden Managementberatungen — gründete sie 2009 SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE mit Sitz in München.
Bei Accenture leitete sie disziplinarisch ein Team von 45 C-Level Executive Assistants und verantwortete den strategischen Executive Support auf höchster Unternehmensebene. Diese operative Erfahrung auf Arbeitgeberseite ist das Alleinstellungsmerkmal von SÜDPOOL: Wiedermann kennt beide Seiten des Prozesses aus eigener Verantwortung — als Führungskraft, die selbst auf exzellente Assistenz angewiesen war, und als Beraterin, die heute Unternehmen und Assistenzen präzise zusammenbringt.
SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE vermittelt Executive Assistants, Assistenzen der Geschäftsführung und Office Professionals für Konzerne, Unternehmensberatungen, Private-Equity-Häuser und Family Offices im gesamten deutschsprachigen Raum — mit Schwerpunkt München sowie Mandaten in Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Zürich und Wien.
Themen für Interviews & Fachstatements
Constanze Wiedermann steht Redaktionen, Podcasts und Fachmedien als Interviewpartnerin zu folgenden Themen zur Verfügung:
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Gehalt und Karriereentwicklung im Executive-Assistenz-Bereich
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Die strategische Rolle moderner C-Level-Assistenzen und Chief-of-Staff-Funktionen
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Recruiting-Herausforderungen im gehobenen Office-Management
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KI und die Zukunft des Assistenzberufs
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Führung und Executive Support: Was Führungskräfte von ihren Assistenzen wirklich brauchen
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Frauen in anspruchsvollen Karrierewegen: Positionierung, Sichtbarkeit, Gehalt
Zitate zur freien Verwendung
Constanze Wiedermann, Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
"Eine exzellente Executive Assistant ist kein Luxus. Sie ist der Hebel, mit dem eine Führungskraft ihre eigene Wirkung multipliziert."
Constanze Wiedermann, Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
„Der Assistenzberuf ist kein Unterstützungsjob — er ist eine strategische Funktion. Wer das als Führungskraft noch nicht verstanden hat, verschenkt erhebliche operative Kapazität."
Constanze Wiedermann, Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE
"Ich habe 45 Executive Assistants auf C-Level geführt. Deshalb weiß ich: Der entscheidende Faktor ist nie der Lebenslauf — es ist die Chemie zwischen Arbeitsstil und Erwartungshaltung."
Frankfurter Allgemeine Zeitung -
04. Juni 2022
Junior Head of What?
Jobtitel im Dschungel der Berufsbezeichnungen
Immer mehr Stellen tragen komplizierte englische Namen — doch was steckt wirklich dahinter, und wie lässt sich ein Titel strategisch für die eigene Karriere nutzen? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung bat Constanze Wiedermann als Expertin um ihre Einschätzung. Sie erläutert, wie sich Kandidatinnen im Titel-Dschungel orientieren und ihre Positionierung gezielt steuern können.
Autorin: Lisa Kuner | Frankfurter Allgemeine Zeitung, 4. Juni 2022
Ausgewählte Presseartikel & Interviews
working@office — Ausgabe 11/2016
Titelstory: Profi in Sachen Jobsuche
Deutschlands führende Fachzeitschrift für professionelles Büromanagement widmete SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE die Titelstory ihrer Novemberausgabe 2016. Im Interview spricht Constanze Wiedermann über die Rolle moderner Personalberater als langfristige Karrierebegleiter — und darüber, wie Assistenzen von Branchenwissen und Netzwerk einer spezialisierten Beratung profitieren.
working@office, Ausgabe 11/2016
Medienspiegel:
Gehalt & Karriere im Assistenzbereich
Zum Thema Gehaltstransparenz und Karrierechancen im Assistenzbereich erschienen im Juli 2023 innerhalb einer Woche redaktionelle Beiträge in drei unabhängigen Fachpublikationen.
ERFOLG MAGAZIN- Juli 2023
Berufliche Veränderung gefällig? Berufe mit Gehaltssteigerungen über dem Inflationsniveau
Constanze Wiedermann wurde vom Erfolg Magazin als Expertin zum Thema Gehaltstransparenz und Karrierechancen im Assistenzbereich interviewt. Im Fokus: warum Assistenzen der Geschäftsleitung aktuell besonders stark nachgefragt werden — und welche Gehaltssteigerungen von bis zu 40 % in diesem Segment realistisch sind.
Erfolg Magazin, Juli 2023
DUP Magazin — Juli 2023
Karrierechancen in Krisenzeiten
Das DUP Magazin — Plattform für Digitalisierung, Unternehmensführung und Nachhaltigkeit — interviewte Constanze Wiedermann zu Karriereperspektiven in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Sie erläutert, welche Berufsbilder trotz Unsicherheit an Bedeutung gewinnen und warum der Executive-Assistenz-Markt dabei eine besondere Rolle spielt.
DUP Magazin, Juli 2023
manage IT - Juli 2023
Lukrative Karrierechancen: Gehaltserhöhungen im IT-nahen Assistenzbereich
Das Magazin manage IT — führende Fachpublikation für IT-Entscheider und CIOs in Deutschland, Österreich und der Schweiz — zog Constanze Wiedermann als Expertin heran, um Gehalts- und Karrieretrends im Assistenzbereich zu beleuchten. Der Beitrag erschien im Rahmen einer DACH-weiten Berichterstattung zum Fachkräftemarkt im Office-Management.
manage IT, Juli 2023
