<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE]]></title><description><![CDATA[SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE]]></description><link>https://www.sued-pool.de/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 05 Apr 2026 13:53:18 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.sued-pool.de/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Wird KI Ihren Job als Executive Assistant ersetzen? Was wirklich auf dem Spiel steht – und was Sie jetzt tun sollten.]]></title><description><![CDATA[Von Constanze Wiedermann  | Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE | Personalberaterin &#38; Karrierecoach für Executive Assistants Die Frage, die niemand laut stellt – aber alle denken. Ich höre sie in fast jedem Karrieregespräch. Manchmal direkt, manchmal verpackt in andere Fragen. Manchmal steht sie einfach im Raum, unausgesprochen, aber deutlich spürbar: Bin ich noch sicher? Oder macht das bald eine Maschine? Ich werde Ihnen in diesem Artikel keine beruhigende Antwort geben, die nicht stimmt. Und...]]></description><link>https://www.sued-pool.de/post/kuenstliche-intelligenz-executive-assistant-jobsicherheit</link><guid isPermaLink="false">69ce80032a4608ae001cdc8a</guid><pubDate>Thu, 02 Apr 2026 14:43:16 GMT</pubDate><dc:creator>Constanze Wiedermann</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gehalt Assistenz der Geschäftsführung 2026 – was Sie wirklich verdienen sollten.]]></title><description><![CDATA[Von Constanze Wiedermann  | Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE | Personalberaterin &#38; Karrierecoach für Executive Assistants Seit über 25 Jahren spreche ich mit Assistenzen über Gehalt. Als Führungskraft bei Accenture, wo ich ein Team von 45 C-Level Executive Assistants geführt habe. Als Personalvermittlerin, die täglich Kandidatinnen und Unternehmen zusammenbringt. Als Karrierecoach, die weiß, was am Markt wirklich möglich ist. Wenn Assistenzen mich fragen, was sie verdienen sollten, gebe ich...]]></description><link>https://www.sued-pool.de/post/gehalt-assistenz-der-gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrung-2026-was-sie-wirklich-verdienen-sollten</link><guid isPermaLink="false">69ca73116d22c86f75a40c24</guid><pubDate>Thu, 02 Apr 2026 14:40:35 GMT</pubDate><dc:creator>Constanze Wiedermann</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Selbstmarketing für Assistenzen – so präsentieren Sie Ihre Erfolge überzeugend.]]></title><description><![CDATA[Von Constanze Wiedermann  | Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE | Karrierecoach &#38; Personalberaterin für Executive Assistants Das Paradox der Assistenz-Karriere. Sie sind diejenige, die den Laden am Laufen hält. Sie wissen Dinge, bevor sie jemand fragt. Sie lösen Probleme, bevor sie eskalieren. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass eine Führungskraft wirklich führen kann. Und trotzdem – wenn es darum geht, das im Bewerbungsgespräch zu sagen, in der Gehaltsverhandlung zu formulieren oder auf...]]></description><link>https://www.sued-pool.de/post/selbstmarketing-executive-assistant</link><guid isPermaLink="false">69ce7787d6854e26a0aa4b7e</guid><pubDate>Thu, 02 Apr 2026 14:29:52 GMT</pubDate><dc:creator>Constanze Wiedermann</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Toxischer Chef – was tun? Anzeichen, Strategien &#38; wann es Zeit ist zu gehen]]></title><description><![CDATA[Von Constanze Wiedermann  | Gründerin SÜDPOOL PERSONALKONZEPTE | Karrierecoach &#38; Personalberaterin für Executive Assistants Eine persönliche Vorbemerkung. Ich spreche aus Erfahrung – eigener und fremder. Eigener, weil ich selbst für einen toxischen Chef gearbeitet habe. Einen, der gerne mit dem Schlüsselbund warf. Keinen Einzelfall, wie ich später lernte. Fremder, weil ich in über 25 Jahren und tausenden von Karrieregesprächen mit Executive Assistants eines der am häufigsten genannten Themen...]]></description><link>https://www.sued-pool.de/post/toxischer-chef-was-tun</link><guid isPermaLink="false">69ca679e6d22c86f75a3e994</guid><pubDate>Mon, 30 Mar 2026 12:41:24 GMT</pubDate><dc:creator>Constanze Wiedermann</dc:creator></item></channel></rss>